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“在職職工心理發展助推計劃”情況介紹

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   2015-12-31  

 

 

 

為更好地從精神層面關愛職工,提高職工適應社會發展的心理素質,根據市總工會十二屆12次委員(擴大)會議精神,自2014年起,市總工會推出“在職職工心理發展助推計劃”。一方面,依托工會三級服務體系,以市級心理示范中心建設帶動各級工會組織,普遍建立和完善職工心理服務場地,為職工構建心理疏導的綠色通道;另一方面,從市級層面整合各方專業心理資源,舉辦專業化、系統化的工會干部心理培訓,逐步培養一支專兼職相結合的工會系統心理服務隊伍,為職工提供科學有效的心理服務。主要工作內容如下:

一、職工心理服務場地建設指導。北京市職工發展心理體驗示范中心自201410月投入使用以來,共接待各省市、各級單位參觀交流133次,參觀來賓1905人次;同時,以選樹典型、引領示范為目的,指導四家市級示范單位建設職工心理服務場地并開展專項服務,評選出100家基層“職工心靈驛站”,提高基層工會組織開展職工心理服務的積極性與規范性;為市紀委監察局開展職工之家心理服務場地建設工作提供技術支持。

二、職工心理服務網絡化建設。依托工會三級服務體系平臺,搭建“北京市職工心理體驗服務系統”www.bjzgxl.org),利用互聯網服務模式為全市職工提供在線心理健康評估與積極干預服務,同時利用系統功能,開展全市職工心理健康狀況調查并發布。

三、工會干部職工心理培訓。2014年至今,為全市各區域及產業系統的工會干部系統化地開展了“心理輔導能力培訓”、“心理專題培訓”、“心理實操能力培訓”等系列培訓。累計培訓工會干部近五千人,初步提升了工會干部的心理服務技能;同時,根據基層工會組織實際情況與需求,以“送心理培訓進基層”的形式,將職工亟需的心理知識與服務送至職工身邊,直接受益職工三千人次。

四、工會職工心理服務工作宣傳及品牌樹立。通過創建“首都職工心理發展”微信平臺,利用新媒體的形式將實用的心理科普知識及工會“在職職工心理發展助推計劃”工作動態傳送到全市職工身邊;同時,積極拓展“首都職工心理發展論壇”等特色化服務項目,打造工會職工心理服務品牌。

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